人才是推动高质量发展的“第一资源”。近年来，莱西市夏格庄镇全面落实中央和省委、市委人才工作会议精神，聚力突破人才引领“四链”融合发展。目前，绿色建筑人才集聚高地建设全面起势，2022年以来，4人入选省级人才工程；青年人才实现连续2年净流入；招募红色合伙人11人，发布资源场景14个；吸纳返乡创业人员30人，新创办各类市场经营主体10家。目前正在加快建设在全市有较强影响力的人才引领“四链”融合绿色建筑发展区。

紧扣产业发展需求，打造“四链”融合发展人才矩阵。坚持围绕“产业链”布局“人才链”，紧扣绿色建筑、石材加工等重点产业领域，精准引育各类人才，为产业发展蓄势赋能。加大青年人才储备力度，建立系统全面的青年后备人才引育体系，推动落实夏格庄镇“人才倍增”工程，打响“筑梦人才驿站 打造人才振兴”人才工作品牌，为夏格庄镇高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。争取到2025年底，新引进或培育创新创业团队1个，实现“零”的突破；新引进或培育省级以上领军人才1人，实现“零”的突破；新引进博士、硕士10人以上；新增高级职称专业技术人才、高技能人才10人以上；新增海外留学人才10人；每年新增青年人才150人；人才总量突破3000人。

优化教育资源配置，扩大“四链”融合发展人才供给。着眼发挥高校育才聚才阵地作用，全面加强产教协同、科教协同，不断提升高校创新和育才的针对性、实效性。2023年6月，夏格庄镇与青岛农业大学植物医学学院共建粮经作物科技小院。双方依托现有产业条件，充分发挥院校技术、人才等资源，共同构建产学研联盟的创新体系，助力乡村产业振兴。通过举办科技大讲堂等活动，普及推广农业技术，覆盖全镇54个自然村、8000农户，服务合作社和服务农业大户100多个。截至目前，科技小院开展田间试验示范5处，示范面积100亩，技术辐射全镇，促进每户农民每亩增收100元以上。采取线上、线下相结合的方式举办农民培训班4期，受益农民1000人以上。开展减量施肥和改良土壤等研究试验4次，平均降低成本10%以上。

完善科技创新体系，激活“四链”融合发展动能活力。按照“一产业一平台，一平台一带头人”模式，全力抓好绿色建筑产业、科技小院等引领型平台建设运营，加快推进创业创新平台落地，探索建设科研平台联合体，推动共性技术研究和关键核心技术创新突破。做好推进科技综合体建设，一方面推进绿色建筑科技综合体建设，在英良产业园规划建设“北方石材产业园库”，依托平台，构建科技型中小企业协同发展，实现产业链、创新链、人才链深度融合的产业平台。另一方面建好英良“众创新园”项目，以石材产业转型升级为先导，以石材产业集聚优势，整合上下游全产业链，将引领更多石材企业、石材技术人才、石材创新创业人才来推动石材专业化生产，致力于打造成北方地区最大的绿色石材产业集群。

增强企业主体作用，壮大“四链”融合发展主力军。发展是第一要务，是打造人才引领“四链”融合发展示范区的出发点和落脚点，必须把高质量发展作为检验工作成效的标准，以人才链、教育链、创新链服务产业链做大做强。坚持“以产聚才、以才兴产”，畅通高校到科技型企业从事技术创新的人才流动机制，搭建企业与高校院所的人才沟通交流平台，完善人才流动的政策支持和保障体系，推动优秀人才和项目在企业集聚。强化政策红利释放，落实企业研发财政补助、高企认定奖励和税收优惠等普惠性政策。引导企业引育创新人才、增强创新意识、加大研发投入，培植人才发展沃土。发挥人才推动企业发展的关键作用，实施高新技术企业倍增行动，力争3年内推动15家企业成长为高新技术企业，培育5家专精特新企业。

下一步，夏格庄镇将全面加强组织领导，实行顶格推进全域攻坚模式。将人才引领“四链”融合发展示范区建设列为党委书记人才项目，并纳入各部门“一把手”工程，顶格召开镇党委人才引领“四链”融合发展示范区建设工作会议，全面安排部署相关工作。同时举办“四链”融合专题培训班，对标苏州、深圳等先进地区，学习借鉴“四链”融合发展理念，推动工作提质增效。积极打造“四链”融合创新案例和示范场景，以点带面推动“四链”融合向纵深发展。

（责任编辑：何雯丽）

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